Мы знаем, как атакуют работодателей. Потому что видим эти атаки изнутри.
Каждый день мы разбираем трудовые споры на стороне работников — и находим рычаги в приказах, инструкциях и расчётных листках самих компаний. Теперь мы предлагаем работодателям то же самое, но до конфликта: проверим ваши документы глазами юриста работника — раньше, чем это сделает он.
Аудит кадровых документов глазами другой стороны
Мы проверяем трудовые договоры, должностные инструкции, ПВТР, приказы и расчётные документы так, как их будет читать юрист вашего работника в конфликте: где сроки выплат уязвимы, где инструкция противоречит договору, где формулировка приказа превращает дисциплинарное взыскание в проигранный суд, где накапливается личная ответственность руководителя.
По итогам вы получаете отчёт: перечень уязвимостей, цена каждой из них в рублях и статьях, и порядок исправления — по приоритету риска.
Спор с работником, предписание ГИТ, проверка
Иностранные работники: штраф до 1 000 000 ₽ — за каждого
Нарушения при привлечении иностранных граждан (ст. 18.15 КоАП РФ) наказываются штрафом до миллиона рублей за каждого работника, с риском административного приостановления деятельности до 90 суток. Компания с десятью неправильно оформленными иностранцами несёт риск, сопоставимый с годовой выручкой.
Проводим миграционный аудит: статусы, разрешения, уведомления, сроки — и сопровождаем оформление так, чтобы проверке было не к чему прийти.
Размеры штрафов — ст. 18.15 КоАП РФ; для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхняя граница до 1 000 000 ₽ за каждого работника.
Ситуация: компания уволила руководителя отдела продаж «за невыполнение плана» и сняла премии за последние полгода. Юрист работника нашёл три рычага — все три в документах самой компании.
Рычаг 1 — план, которого нет. В трудовом договоре есть обязанность «выполнять план продаж». Но сам план ни разу не утверждался приказом и не доводился до работника под подпись. Уволить за невыполнение документа, которого юридически не существует, нельзя.
Рычаг 2 — премия, которая оказалась зарплатой. В положении об оплате труда премия названа «ежемесячной составной частью заработной платы» — без условий и критериев её начисления. Для суда это не поощрение, а гарантированная выплата: «депремирование» за шесть месяцев превратилось в долг по зарплате с процентами по ст. 236 ТК.
Рычаг 3 — собственные правила, которые сами и нарушили. ПВТР компании давали работнику пять рабочих дней на письменное объяснение — приказ о взыскании издали через два. Нарушение процедуры, которую работодатель прописал сам, делает увольнение незаконным независимо от того, был ли работник неправ по существу.
Итог: расставание, которое стоило бы компании одного оклада по соглашению сторон, обошлось в годовой доход работника — восстановление, оплата вынужденного прогула, долг по премиям с процентами и судебные расходы.
Вывод: до конфликта эти три пункта находит аудит за неделю. После конфликта их находит юрист работника.
Ваши документы сейчас читает только ваш кадровик. Однажды их прочитает юрист работника.
{{ modalTitle }}
{{ modalSub }}
Telegram-бот AVERLEX.TRUD
Бот задаст несколько вопросов о компании и документах и передаст обращение профильному юристу.
MAX-бот AVERLEX.TRUD
Тот же квалификационный бот в российской платформе MAX.
Заявка принята
Юрист свяжется с вами в течение 30 минут в рабочее время (9:00–21:00 МСК). Дело заведено в CRM.
Оставьте контакты — юрист перезвонит. Заявка создаёт дело в CRM напрямую.
🔒 Не загружайте на сайт кадровые документы. Они передаются по защищённым каналам в боте или юристу лично. Проводится проверка конфликта интересов.